Personalleasing bei Timeson

Personalleasing – Was ist das?

Mit einer kleinen Anzeige im Stellenteil findet man kaum noch qualifizierte Mitarbeiter. Heute übersteigt die Nachfrage nach Fachkräften das tatsächliche Angebot. Wirklich gute Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, sich den besten Arbeitgeber auszusuchen. Deshalb wird es immer wichtiger, sich bei der Suche nach qualifiziertem Personal verlässliche Unterstützung ins Boot zu holen.

Ein professioneller Personaldienstleister kann Ihnen Ihre Suche erleichtern. Mit Personalleasing können Sie spontan und ganz nach Ihren Bedürfnissen die richtigen Facharbeiter rekrutieren. Im Mitarbeiter-Pool des Zeitarbeitsunternehmens ist mit Sicherheit auch der passende Kandidat für Ihr Unternehmen dabei. Sie legen Einsatzzeit fest und vereinbaren einen Stundensatz für die zukünftigen Leistungen. Auf diesem Weg erhalten Sie schnell und professionell Ihr dringend benötigtes Fachpersonal.

Der Anteil der Zeitarbeitnehmer liegt in Deutschland bei etwas mehr als zwei Prozent, was ca. 900.000 Personen entspricht. Es handelt sich um eine wachsende Branche mit hoher Dynamik, an der auch Sie und Ihr Unternehmen teilhaben können.

Die Vorteile von Personalleasing für Sie als Arbeitgeber

Nutzen Sie die Gelegenheit
Sie haben die Chance, den neuen Mitarbeiter in der Praxis kennen zu lernen und können anschließend in aller Ruhe entscheiden, ob er auch langfristig zu Ihrem Team passt. So können Sie sich im Hinblick auf seine fachlichen und sozialen Kompetenzen sicher sein.

Transparente Kosten
Kosten sind jederzeit plan- und kalkulierbar. Sie zahlen jeweils nur einen fixen Stundenverrechnungssatz oder Tagessatz, wohingegen Ausfallzeiten (z.B. aufgrund von Krankheit) und Lohnnebenkosten der Personaldienstleister getragen wird.

Überschaubarer Aufwand bei der Suche
Stellenanzeigen schalten, Einstellungsverfahren, Rücksprache halten usw. entfallen beim Personalleasing. Stattdessen können Sie schnell reagieren und sich unbürokratisch zusätzliche Mitarbeiter zur Verstärkung Ihres Teams holen. Dabei übernehmen professionelle Disponenten des Zeitarbeitsunternehmens die Aufgabe, eine Vorauswahl geeigneter Kandidaten zu treffen. Nur diejenigen, die die Anforderungen Ihres Suchprofils nachweisen können, stellen sich im Anschluss bei Ihnen vor – so können Sie und der Bewerber sich schon im Vorfeld sehr gut aufeinander einstellen.

Flexibilität
Bei personellen Engpässen ist Personalleasing die perfekte Lösung für Ihr Unternehmen, denn die geeignete Verstärkung ist flexibel und schnell verfügbar.

Vielfältigkeit durch neue Impulse von außen
Mitarbeiter von Zeitarbeitsunternehmen bringen aufgrund der wechselnden Einsätze wertvolle Erfahrungen aus anderen Firmen mit. Unternehmen, die ergänzend zu ihrer Stammbelegschaft Personal leasen, können davon profitieren, indem sie Ideen für verbesserte Abläufe übernehmen oder sich während der Zusammenarbeit spezielle Kenntnisse aneignen.

Vorteile des Leasings bei Timeson

Wir erstellen gemeinsam mit Ihnen ein passendes Kandidatenprofil, um gezielt nach geeigneten Bewerbern zu suchen. Wir unterstützen Sie bei Personalgesprächen und beraten Sie bei der Auswahl geeigneter Mitarbeiter. Unser Team aus erfahrenen HR-Managern übernimmt bei Bedarf Ihren gesamten Recruiting-Prozess vom Personalmarketing über das Bewerbermanagement bis hin zur Beratung bei der Wahl eines passenden Kandidaten. Nur ausgebildete Fachkräfte mit fundiertem branchenspezifischen Wissen und entsprechender Berufserfahrung werden von uns an Sie vermittelt.

Das Team von Timeson steht Ihnen bei der Suche nach den besten Kandidaten für Ihr Unternehmen bereit. Wir sind bundesweit der verlässliche Partner für ausgezeichnete Facharbeit in Industrie, Logistik und Produktion sowie für kaufmännische Dienstleistungen.

Unsere Services im Überblick:

  • Zeitgemäßes Personalmarketing
  • Übernahme des gesamten Prozesses bis hin zur Personalentscheidung
  • Professionelles Bewerbermanagement
  • Sichtung und Übernahme aller Korrespondenzen
  • Führen von Bewerberinterviews
  • Skill Assessments
  • Koordination der Kandidatengespräche
  • Nutzung modernster Instrumente (Recruiting Channels, Direct Search, E-Recruitment u.a.)
  • diskrete Kandidatenansprache mit erfolgsorientiertem Honorar